因此可以說，比起雷曼衝擊以前，日本大學生就職仍出於艱難的時期，外國人留學生的就職情況也並不樂觀，人才服務公司DISC公布的調查顯示，約8成在日外國人留學生認為時下就職活動嚴峻。
這項調查是在今年2月和3月通過網絡調查得出的結果，調查對象是預定於2014年3月畢業的外國人留學生。有28.6%的人回答稱“非常嚴峻”，有51.7%的人回答稱“較嚴峻”。
調查還顯示，留學生多青睞大型企業：21.8%的人就職活動以“業界TOP企業為中心”，28.3%的人以“大型企業為中心”，兩項加起來的比例遠遠高出日本學生。分析指出，這是因為大企業在過去有雇傭留學生的先例。另外，留學生對中小企業並不了解也是原因之一。
與日本學生相比，雖然留學生有“國際化”優勢，但事實上，留學生的擇業範圍不見得比日本學生廣。調查顯示，在就職活動中，平均每名留學生登錄就職意向的企業有34.8家，而日本學生有74.2家。調查還顯示，有39.1%的中國.韓國留學生希望在“與母國有業務關係的企業”就職。
但是記者在採訪中發現，有很多華人子女由於學業優秀，精通多種語言，反而在就職難的時代脫穎而出，在就職活動中表現出色。
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