|
| 中國新型63A兩栖坦克渡海作戰。（資料圖） |
中評社香港10月16日電／解放軍報報道，12日，從廣州軍區某集團軍防空旅傳來好消息，經過數百小時通電檢測，其新型火控雷達一處電路工作不穩定的問題被徹底解决。突破這一難題，來自中國兵器集團研究所的工程師韓寧僅用了半個月時間。集團軍領導告訴筆者，自從建立緊缺人才預任機制以來，部隊吸納了像韓寧這樣的地方專家共百餘人，他們都活躍在部隊雷達、無人機等高新技術崗位。
近年來，一大批高新武器裝備列裝部隊，該集團軍專業技術保障人才“缺”與“弱”的問題成爲突出矛盾，制約了軍事訓練轉變的步伐。爲此，該集團軍經過多次調研論證，决定依托社會雄厚的人力資源“借才引智”，拓寬緊缺人才的補充渠道。年初，他們在上級支持和幫助下，建立起緊缺人才預任機制，首批吸納了16個省市近百家科研單位、生産廠家和高新企業的100名專家。這些專家人人身懷絕技，其中46人獲得國家專業技術崗位津貼，高工占了80%以上。爲了把專家與部隊“捆”得更緊，他們將每名專家都安排到固定崗位就任。集團軍還與其所在單位簽訂協議，保證專家每年都能拿出足够時間參訓，遇到軍事比武、實兵演習等重大軍事活動時召之即來，幷確保執行任務期間在原單位享受的工資、獎金和補貼等不受影響。
據了解，百名專家進入軍營後，接受課題113項，其中69項課題實現突破。集團軍政治部領導告訴筆者，通過預任機制這個平台，最大限度地把地方科技實力轉化爲作戰能力。他們明年還將進一步增加預任專家的人數，擴大預任的崗位，讓更多的地方人才爲部隊打贏助力。 |
