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| 解放軍裝備的30毫米機炮新型炮塔6×6輪式步兵戰車。（資料圖）
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中評社香港2月23日電／新年度開訓伊始，蘭州軍區某集團軍曆經6個多月時間組織的新一輪作戰能力考核評估鳴金收兵。解放軍報報道，集團軍一位領導告訴記者：“通過新一輪作戰能力評估，我們摸清了部隊戰鬥力建設底數，促進了戰鬥力持續增長。”
隨著一批高新武器裝備陸續列裝部隊，部隊戰鬥力生成模式發生了新變化。爲此，這個集團軍繼2004年組織作戰能力考核評估後，于去年下半年再次改革考評機制，組織了新一輪作戰能力考核評估。
改革考評機制，完善評估體系。他們按照“全員普考、動態連考、檢驗評估”原則，建立了以指控、機動、打擊、防護等10種能力爲主的作戰能力評估體系，采取要素式、指數式、方案式、連貫式考核評估方法，推動考核評估向標准化、程序化、精確化、實戰化方向發展。
細化考評標准，抬高評估“門檻”。他們細化了從集團軍到連隊、從將軍到士兵、從靜態到動態作戰能力評估量化新指標，要求各級指揮軍官至少會駕馭5種以上主戰裝備，具備信息獲取能力、分析判斷能力、出謀劃策能力、組織協調能力、檢查指導能力、研究創新能力等六種能力；二級以上士官必須達到“精一門、會兩門”新裝備操作技能指標。同時，他們還明確規定：師旅團單位作戰能力考評不合格，主官當年不得立功受獎、提升使用；師旅團單位主官考評不合格，單位當年不能被評爲基層建設先進旅團和軍事訓練一級單位。
設難考核條件，實施精確評估。他們突出聯合作戰、複雜電磁環境下的實兵實裝檢驗性演習評估，把部隊拉到陌生惡劣環境中，布設危局、難局、險局，從實戰需要出發錘煉部隊整體作戰能力。
經過半年多的新一輪作戰能力考核評估，該集團軍梳理出制約部隊戰鬥力生成的6大類百餘個問題，探索出一批新戰法訓法。 |
