中評社北京7月14日電／中廣網消息：經胡錦濤主席批准，中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》，全軍深化士官制度改革全面啟動，新的士官制度從今年12月1日起正式施行。
這次士官制度改革，是繼1999年士官制度改革後的又一次重大政策制度調整。總參軍務部副部長陳東登告訴記者，對現行的士官制度進行調整完善，是適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的需要：通過完善法規制度，調整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養人才、保留人才，為部隊戰鬥力建設提供人才保障。
據陳副部長介紹，這次士官制度改革，在以下幾個方面作了調整：一是增加高技術士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加中高級士官編制，主要充實高技術部隊的技術骨幹力量；二是調整士官結構比例。將士官分為初、中、高3個服役等級：三是調整士官軍銜制度，將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級。四是改進士官選拔方法。實行士官注册制度和專業技術士官任職技能資格制度，建立了選取高級士官專家評議制度。
此外，這次士官制度改革還對士官的培訓、管理，以及工資待遇等方面作出了明確規定。
我軍士官制度重大改革：士官編制將擴至近90萬人
另據解放軍報報道，為推進士官隊伍建設又好又快發展，提高履行新世紀新階段我軍歷史使命的能力，經胡錦濤主席批准，中央軍委向全軍和武警部隊頒發《深化士官制度改革方案》。
《方案》指出，這次深化士官制度改革，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設發展新形勢，著力優化結構、理順關係、健全機制、提高素質，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨幹作用突出的士官隊伍。改革堅持戰鬥力標準，把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰能力作為出發點和落腳點；堅持創新發展，準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；堅持統籌規劃、穩步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關係。
此次改革是對現行士官制度的進一步完善，改革的內容主要包括7個方面：第一，增加了高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，將士官編制擴大到近90萬人。增編的士官，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
第二，調整了士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量。
第三，調整了士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
第四，改進了士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注册認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。
第五，完善了士官培訓體系，首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。
第六，健全了士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。
第七，調整了士官工資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
記者從總參有關部門了解到，與《方案》相配套，下一步將做好《現役士兵服役條例》、《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》等相關法規的修訂、制定和頒發工作。年底前，全軍和武警部隊全面施行新的士官制度。 |
