中評社北京4月17日電／《環球時報》摘編美國戰略網4月11日文章，原題：中國以及難以捉摸的軍隊素質
中國軍隊面臨嚴重的軍官短缺。不僅報名當職業軍官的人數不足，而且軍隊也吸引不到頂尖人才。這是個大問題。
去年13萬大學畢業生報名參軍，其中10萬人被錄用。而最優秀的畢業生選擇了民用經濟領域中收入更高、更有趣味的工作。軍隊正盡力迎頭趕上，去年為下級軍官漲了工資，還為應征入伍的大學畢業生提供3500美元的獎金。或許受到美國長期和廣泛利用互聯網吸引高素質人才的影響，如今中國軍方也設立了一個征兵網站。
儘管中國仍在實行義務兵制度，但大部分部隊成員還是志願兵。30年來的經濟繁榮使部隊難以招收到所需人才，因此許多中國軍官都遠非優秀。最近中國提升了下級軍人的待遇，一直在進行有關參軍光榮的宣傳活動並鼓勵大學畢業生投身軍旅生涯。這些措施僅僅初見成效。
中國渴望人才，因為他們已發現起作用的並非人的數量。在過去20年間，中國縮減了近200萬軍隊，未來兩年內現役部隊將從210萬減少到160萬(美國150萬)。部隊縮編意味著軍官數量的銳減和大量職業士官的增加。直到最近，大約1/3的中國軍人都是軍官。但如今中國亦在壯大職業士官群體，另外1/3的軍人就是由職業士官組成，那些長期服役的士兵也有望成為職業士官。
為吸引高素質人才留下來成為職業軍人，部隊提供津貼並幫他們交清大學學費。一旦相關基礎培訓完成後，軍隊甚至會直接將他們招收進來並提拔為職業士官。
過去10年間，部隊縮編的人員大都為軍官。那些年長和受教育有限的軍官已退役，部隊開始將目光轉向剛剛畢業的受過良好教育的年輕大學生。
過去，中國軍隊往往通過選拔和為期數月的培訓在現役士兵中培養軍官。現在無需這麼做了。隨著20%的中國18歲青年考入大學，迅速提高軍隊人員素質出現了新轉機(至少在正規教育方面如此)。 |
