另一種情況是戰爭頻繁，無法征募到足夠的兵員。如美國，伊拉克和阿富汗戰爭使得許多男性對軍營望而卻步。五角大樓不得不把征募對象轉向女性。蘭德公司的研究結果表明，若限制美軍中女軍人的規模或崗位，那麼僅陸軍中女性從事的2.2萬個崗位就會出現空缺，考慮到美軍在人員補充上面臨的問題，女軍人大規模離職很大程度上會降低美軍的戰備水平。
比較而言，上述兩種情況在中國不會出現。作為一個有13億人口、實行義務兵役制的大國軍隊，提升女軍人規模數量、拓展崗位範圍，既有國防和軍隊建設的客觀需求，更是婦女素質提高的必然結果。
恰如軍事專家所指出的，西方發達國家擔心最多的是女性從軍對戰鬥力的削弱，而我國則主要是擔心女性對軍隊某些職業不適應。因此，軍隊中女性的發展與中國婦女社會地位的提升幾乎是同步的。
正是由於中國女性身體素質、科技素質等綜合素質的提高，使中國軍隊有很大的選擇空間，從而培養出了首位女飛行員、女航天員、女指揮員等一大批女傑。
需要 “安全感”
當然，女性參軍除了履行國家責任、發展個人事業外，安全是一個繞不開的話題。
有專家認為，即使中國軍隊把更多的女性推向“一線”作戰崗位，女軍人也是相對安全的。一方面是因為中國政府實行積極防禦的戰略方針，從不輕易把軍人特別是女軍人送向戰場。另一方面則是因為中國軍隊是一支文明之師，素有尊重女性的傳統。
|
