把自主創新的思想融入血脈
“搞科研可以學習借鑒，但核心技術買不來，依靠引進將會受制於人，惟有依靠自主創新才能走活信息技術革命一盤棋！”中心黨委態度堅決。
為突破技術難關，課題小組連續奮戰。30多歲便滿頭白發的高工李輝，在實驗室一關就是7個晝夜……伴隨著無數次的失敗，顯示系統終於成功研製出來，並且掌握了當今主流開發平台的核心技術！“在這個中心，從剛畢業的大學生到普通的科技幹部，人人都自覺把保持創新熱情作為一種追求，銘刻在骨子裡，流淌於血脈間。”中心綜合計劃處處長賈宏進說。
中心總工程師張鴻喜親自掛帥，帶領技術骨幹打響了科研攻堅戰。700多天的“大會戰”，涉及數十項分系統、上千條信息鏈路的該指控系統如期完工。這一役贏得了軍內外專家的高度認可。
為了構建近似實戰的複雜電磁環境下仿真演練系統，他們從兵種知識、戰場環境、戰術運用等從頭學起。當現代戰爭的綜合因子被充分吸收後，緊貼實戰的信息化仿真訓練課題從實驗室直通“戰場”，一項項科技成果成為演兵的“利器”。幾年來，中心先後自主開發重大創新成果11項，自研大型信息化設備100多台套。一大批具有自主知識產權的技術成果落戶中心，成為驅動部隊信息化建設的有力引擎。
為年輕科技人才提供舞台
一組數字令人振奮：平均年齡34歲，最大剛滿40歲，最小20出頭；6名技術室主任，35歲的張安民已屬“前輩級”，最小的“80後”張志勇，擔任室主任近2年……
一個只有70多名年輕科技幹部的團隊，為何接連湧現出一批最能代表當代前沿信息技術的仿真領域專家型人才？中心政委安勝利說：“誰搶占了信息技術高地，誰就占得先機。我們積極為年輕科技人才提供展示自我、實現價值的舞台！”
當年還是中尉軍銜的劉麗明就被任命為某項課題組組長，承擔某型雷達裝備仿真系統研製任務。中心黨委在引進人才同時，專門擠出經費，針對不同層次的科技幹部，建立了學術貢獻獎、青年成才獎、科技創新獎，使每名科技人員都有攻關的方向、承擔的課題、激情創業的平台。 |
