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| 6日，幾名工人在北京的工廠內同斯塔恩斯（右）進行交涉 |
中評社香港6月27日電／ 美國媒體稱，在北京一家工廠，一名美國高管被工人扣作人質4天，這標誌著中國的勞工抗議活動越來越大膽，這些抗議活動迫使企業經理屈服於其要求。
據《參考消息》援引美國《大西洋》月刊網站6月25日援引美聯社的報道稱，一家總部設在佛羅裡達州、在中國生產醫療用品的公司的老板奇普.斯塔恩斯日前來到工廠，解雇該公司塑料部門的工人，因為該部門被轉移到印度。工人似乎打算把斯塔恩斯扣作人質直至收到遣散費。
據斯塔恩斯說，當地官員逼迫他同意向工人付錢。在過去數年中，中國勞工抗議活動一直在增加，而他們的要求得到滿足的次數也一直在增加。
報道稱，在沒有有效的工會的情況下，抗議活動成為工人與經理就福利談判的手段。公司高管擔心勞動力短缺及公眾形象，一般都會讓步。地方官員擔心社會穩定，一般都鼓勵公司與工人和解。
報道指出，越來越激進的勞工抗議活動可能讓外國公司在中國設廠的吸引力日益減少。有些估算得出，在中國設廠的製造成本正在接近美國的水平。中國美國商會會長孟克文說，將經理扣作人質在中國勞資爭端中並不少見，但外國高管通常不是目標。
美國《華盛頓郵報》網站6月25日稱，這是讓一名美國製造業經理做噩夢的事情：他到位於北京的工廠去解雇30多人，卻被雇員扣押，要求他給予補償。
報道稱，這正是佛羅里達州杰普萊斯醫療器械有限公司的老板之一奇普.斯塔恩斯的遭遇。一名工會代表說，工人們只想在工廠關閉前要回拖欠的工資。不管怎樣，斯塔恩斯被關在鐵栅欄內的照片令人吃驚。
斯塔恩斯表示：“我感覺像一只被關在籠子裡的動物。我認為發生的一切很不人道。我在這裡十年了，創造了很多就業機會，我怎麼也沒想到會發生這樣的事情。”
報道指出，在中國並不罕見。因為沒有其他辦法，工人有時會對經理採取行動。例如2013年1月，上海一家電子設備製造商的雇員罷工，把18名管理人員關在一個房間裡，抗議新管理層實行的嚴厲規定。
一家勞工權益保護組織的負責人李強說：“這種情況有很長時間了。工人們這樣做是因為老板們往往一走了之，工人們知道這一點，所以把他們關起來，說我們不讓你走，你必須給我們錢。”
他表示，他們這樣做也是因為這個辦法往往是有效的。李強說：“這種做法有效的原因在於，工人們真的威脅到了政府最關心的一點，那就是穩定而不是經濟利益。政府會擔心，當工人們要求獲得補償時，政府可能會迫使公司作出經濟補償。這是達到目的的最有效手段。”
據悉，近年來，隨著工資提高促使製造業轉向中國的不同地方，從高成本的城市轉向廣大的內地，以及從中國轉向柬埔寨和越南等其他國家，對工廠突然關閉的擔心日益增加。2012年，中國吸收的外資實際下降了3.7%。 |
