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| 美國海軍陸戰隊隊員。（資料圖） |
中評社香港12月11日電／自伊拉克戰爭以來，美軍海軍陸戰隊在新兵招募人員中，黑人所占的比例大幅下滑，其中原因主要是黑人群體的反戰情緒高漲，另外，黑人男子所受教育程度下降也是一個原因。
美國環球戰略網報道，美國海軍陸戰隊中黑人人數由上世紀80年代的18%下降到如今的不到8%，下降幅度最大的情况始自美軍侵入伊拉克的2003年。
報道稱，導致黑人參加海軍陸戰隊人數驟减的原因，一是他們的反戰情緒，二是黑人男子的受教育水平下降，這導致難以符合征兵條件，同時，黑人的身體素質差也是一個原因。
黑人占海軍陸戰隊成員比例下降的同時，延長服役的比率却是最高的，高達40%的黑人在首次服役後，會選擇繼續延期服役，白人的這一比率是25%，拉丁裔是30%。
由于延期服役的比例高，整個美國海軍陸戰隊現役兵員中，黑人仍占18%，高級士官中黑人占1/4。由于黑人在海軍陸戰隊中更喜歡擔任後勤支援工作，因此，一綫步兵中黑人只占5%。鑒于黑人的少席，美國白人將承擔起陸戰隊中的黑人空缺。
此外，爲了招募更多的新兵，五角大樓采取了一系列的方法，其中包括：放寬有輕微犯罪記錄的美國人參軍的標准；以高額津貼留住老兵；以及擴大招收移民士兵。
不過，據五角大樓數據顯示，在近幾年審核通過的新兵中，大約有三分之二的人曾經有過犯罪行爲。一些軍官仍然擔心，隨著更多問題士兵的入伍，軍隊紀律會惡化。
除了招募新兵難度大造成美軍兵源緊張之外，另一個主要問題是，讓熟練士兵留在軍營繼續服役的難度也正在不斷加大。這是因爲接連不斷地被派往作戰區域部署，大大損害了美軍士兵的家庭生活，進而迫使廣大官兵紛紛縮短一度計劃好的軍旅職業生涯，提前退出服役。
美國防務部負責人事和戰備的副部長戴維·舒早前表示，“從目前預算看，陸軍2008年財政年度可能發放約兩億美元津貼。平均每人津貼爲8000至1萬美元。有些人確實能拿到高額津貼，但普通士兵津貼不會很高。”報道稱，美國海軍今年准備發放1.9億美元津貼，比去年提高25%。
美軍“讓利酬兵”政策奏效，陸軍已完成2007年征兵指標。今年夏季入伍的新兵若承諾前往戰場，每人可得2萬美元津貼。此外，美國海軍承諾爲特種部隊“海豹突擊隊”成員每人發放9萬美元津貼。
至于移民士兵，有批評人士稱，五角大樓對外國人的“法外優惠”將導致美軍內出現“外國兵團”，尤其是在當前因爲阿富汗和伊拉克戰爭越來越不得人心，傷亡不斷，嚇阻衆多美國公民入伍的情况下。
移民研究中心的馬克·克里科瑞安表示，“我們應該盡力而爲，避免發展這種由外國人組成的、只是效忠本團隊或者指揮官，而非美國的（外國）‘雇傭軍’模式。” |
