中評社北京5月13日電／解放軍報報道，“在新的崗位上，我要加倍努力幹出成績，決不辜負組織的期望。”4月中旬，一場跨晝夜演練結束，走下戰艦，北部戰區海軍某驅逐艦支隊臨沂艦雷達班班長周進依然難掩興奮。今年初，周進通過支隊高級軍士跨艦選拔，調整到該艦任職。
“跨艦選拔為部隊保留了備戰打仗人才。”該支隊領導告訴記者，以往高級軍士選晉一般是在各艦艇內部進行，但有的艦艇因為滿編，新成長起來的技術骨幹只能選擇離隊，造成部分優秀人才流失。為此，他們根據上級有關規定，結合水面艦艇部隊實際情況，深入調研論證後決定，採取支隊內部同專業高級軍士崗位指標共享的方法，通過同台競技、擇優錄取等方式，進行跨艦選拔人才。
“打破‘自我循環’，實現優中選優。”該支隊人力資源科幹事藺躍成介紹，他們按照“各艦上報空缺崗位、機關公布選晉名額、選晉人員自主申請、業務部門考核把關”的程序，從思想政治、能力素質、履職盡責等5個方面，對候選人進行綜合考評。為保證考評公平公開，他們還提前公示考評實施細則，嚴格選錄流程。
該支隊烏魯木齊艦機電部門艙段區隊長宋林超，通過跨艦選拔，從西寧艦前來交流任職。憑借過硬的專業能力，宋林超在新崗位上幹得有聲有色。前不久，他帶領區隊戰士晝夜奮戰，出色完成一項重大演訓任務。
據了解，跨艦選拔高級軍士機制實施以來，該支隊已有10餘名專業骨幹跨艦任職。優秀人才得以保留，促進戰鬥力建設穩步提升。 |
