中評社北京3月14日電／兩會期間，河北全國人大代表魏志民等建議對實施、縱容就業性別歧視的用人單位，加強處罰。
紅網發表時評人尚凡文章表示，男女平等，在就業過程中，除特殊工種外，女性與男性享有平等的就業權益，對此中國憲法與法律早就作了明文規定。然而現實中，一些用人單位尤其是非公有制企業，或公開歧視女性，或玩文字遊戲，將女性拒之於門外，且這種趨勢正愈演愈烈。
在就業中過程，歧視女性，不僅侵犯了女性合法的就業權利，涉嫌違法，還制約著社會的公平與正義，讓現代文明社會蒙羞，更加劇了社會勞動力短缺，造成了勞動資源的巨大浪費，影響著經濟社會的持續發展。
巾幗不讓須眉。女性不僅要承擔著生命延續的重任，養育孩子，照顧家庭，還要參加社會生產，創造物質、精神財富；正是這些女性為社會生活的正常有序，作出了不可磨滅的貢獻，撐起了經濟社會發展的“半邊天”。
文章指出，就業關乎民生，女性順利實現就業，不僅僅是女性的事，更關乎其家庭經濟收入，關係到群眾的幸福感與獲得感；再者，女性在人類延續與社會發展過程中，功不可沒，其合法的就業權，理應受到社會的尊重與法律的保護。
隨著市場經濟的深入推進，就業崗位日漸增多，正是在此大好形勢下，女性就業開始受到了歧視，正演化為社會問題，遭遇“性別歧視”成為眾多女性在求職中的“家常便飯”，與時代進步的潮流格格不入。
文章分析，雖然造成“就業性別歧視”的原因，除傳統觀念中的“重男輕女”外，也與相關法律執行不力，有著密切的關係；正是“有法不依”“執法不嚴”，處罰力度不夠，才導致此不良現象呈日益泛濫。因此，加大對“性別歧視”用人單位的處罰力度，從表面看切中了要害，也許能收到事半功倍的功效。
市場經濟，企業以追逐經濟效益最大化為目標，為實現此目標，千方百計降低成本是其必然的選擇；受生理特征的影響，女性勞動者會受到更多的勞動保護，而這種保護完全要由企業來買單，無形之中“招錄女性”，付出的成本顯然高於男性，對企業正常生產經營也將帶來一定的麻煩。
當然，包括企業在內的用人單位，承擔社會責任不可推卸；而企業承擔社會責任的方式更多的當是依法納稅、向社會提供合格的產品與服務；至於招用多少“女性從業者”，並非是必須的選項；故從此角度講，企業並無多少過錯。
依法治國，理當用法律武器來保護女性合法的就業權益，依法對其“就業性別歧視”加大處罰力度，也許能收到“立竿見影”的效果，卻並未斬斷其根，讓那些違規的用人單位“口服心不服”，也未必就能讓此不良現象銷聲匿跡。
加強處罰力度，不過是治標之策。要有效防治“就業性別歧視”，還得拿出治本策略。顯然“治本”，就是讓招錄女性從業的企業，政府為其額外的“付出”如“生育假的工資”等買單，將社會責任扛在政府肩上。
就業乃民生之本，要切實化解“就業性別歧視問題”，需要勞動保護部門依法亮劍，更需政府及時推出治本之策，方能為女性就業掃清障礙。
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