讓技協會員勞有所得，是受益企業及工會組織的共識，但在推動共識落地中存在一些困難。比如，技協會員的貢獻與報酬如何計算、報酬通過何種形式支付等，尚未出台標準，需要稅務、人社、紀檢監察等部門形成統一意見。
當然，對於技協成員特別是其中優秀技能人才的激勵，有些地方也做了一些探索，比如優先評授榮譽稱號、評選獎勵優秀技術成果等，但這大多是一年一次，且未形成常態化的工作機制，仍需要進一步探索完善。
此外，職工技協還需要在組織覆蓋、領域拓展、社會合作上不斷探索新機制，推動技協的技術創新活動從個人創新向團隊創新深化，從公有制企業向非公企業擴展，從製造業向服務業延伸，從傳統產業向新興產業提升，持續推進技協工作創造性轉化和創新性發展，為推動經濟社會高質量發展作出更大貢獻。 |
