對於中國的鄉村革命，農民工恰恰是一方富礦——相對於他們一直固守家園、面朝黃土背朝天的同鄉，他們眼界開闊；相對於公務員，他們對鄉土民情又多一份了解。
從這個角度看，官員公開選拔打破常規，向農民工伸出橄欖枝，既可提振農民工群體的信心。不過，怎樣才能選出真正能代表農民工權益、讓農民工得益的好官，還需要有一套行之有效的鑒別選擇制度，需要讓整個公選過程公開、透明、公正。
此次遂寧官方設定必須“通過市場經濟洗禮”才能應聘的門檻，這種商界的競爭能力，是否能轉化為實際的公務能力，而不是當地基於拉動地方經濟考量的“奉官引資”，變成以“經濟實力論英雄”的“比拼”，還需要在實踐中不斷地加以檢驗。
而如何讓這場選拔不要淪為一場“官場秀”，選拔出來的農民工官員不應是擺設，而是手握實權能辦實事，讓兩億多農民工群體能擁有發揮才幹的實踐機會，參與有效的公共治理，這才可能成為行政人事制度改革的福音。 |
