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| 至今年5月25日，富士康已有十一名員工跳樓尋死。 |
中評社香港5月25日電／華爾街日報發表署名文章，分析富士康悲劇現象，內容如下：
我們多麼希望悲劇回歸到其本源、只是作為一種抒發英雄主義情懷的藝術形式，而不是真真切切地在現實中上演，但現實中上演的悲劇往往比藝術家的幻想更為慘烈和悲壯。我們不想詳細回顧富士康今年以來發生的眾所周知的悲劇，也不想提及媒體和公眾賦予這一系列事件的令人反感的“冠名”，這既殘忍又有不良的示范效應。
如果悲劇總是相似的，而且引起了廣泛的社會共鳴，那麼這個悲劇就不僅僅是富士康的悲劇，而是全社會的悲劇，是經濟的悲劇，也是文化的悲劇，而且都是覆水難收的悲劇。因此，短時間內，要想避免悲劇的再次發生，單純依靠政府和企業的“良心發現”是完全不夠的，正所謂積重難返，只有積極地展開“自救”，才有可能避免悲劇的進一步蔓延。
儘管富士康在中國大陸的口碑並不算好，2006年左右還曾與某財經媒體對簿公堂，但實事求是地講，把矛頭完全指向富士康是草率和無力的。有兩個簡單又殘酷的事實，一是富士康的員工自殺率並不高。根據世界衛生組織的數據，全球每年約有100萬人自殺，每十萬人中約有16人自殺，每40秒約有一人自殺，而1999年中國每十萬人中約有13.9人自殺。據中央電視台援引世界衛生組織的最新報告，2009年這一數字上升到20人左右。據報道，富士康目前在深圳的員工約有30多萬人，其中普工約佔一半左右，不必有些殘酷地詳細計算自殺率，但大致可以判斷富士康的員工自殺率或普工自殺率至多是在全球或全國的平均水平線上。
二是，在民工荒的大背景下，富士康的招工狀況依然良好，這顯示了富士康相比同類企業，還是有一定的吸引力和競爭力。據報道，目前富士康每天需要招工500人左右，招聘現場應聘者絡繹不絕。雖然富士康同大多數代工企業一樣只是把深圳最低工資標準作為普工的基本工資，但富士康2008年的《社會環境責任年報》顯示了富士康起碼還是遵守了《勞動法》，給予普工完善的社保福利（甚至還包括補充醫療保險）。
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