儘管深圳在30年前成為中國的第一個經濟特區，但媒體報導形容富士康在當地的運營就像是一個獨立王國，極少受到當地政府的監管。鑒於據報道該公司每年向當地財政納稅愈百億元人民幣（合14.6億美元），政府不插手其運營也不難理解。
富士康的問題象徵著中國的經濟存在更廣泛的結構性問題：經濟不平衡，過度重視出口和投資支出，內需不足。
消費不足的根源在於低工資。中華全國總工會(ACFTU)上周公布的一項調查結果顯示，過去五年，近四分之一的中國工人未曾加薪。富士康工人每月的底薪為950元人民幣，與廣東省政府設定的最低工資持平，上周五該公司宣布加薪20%。
中國薪酬水平較低的事實在中國國內生產總值(GDP)的構成方面也有所體現。公司利潤在中國GDP中的份額上升，但工資比重下降。
中華全國總工會稱，自1983年以來，工資和薪酬在中國GDP中所占比重持續減少，從1983年的65.5%下降到2005年的36.7%。同期，資本回報在GDP中所占比例上漲了20%。短期內，這對資本投資者或許是個好消息，但它怎麼看都不像是一個可持續的發展模式。
就在富士康的用工問題引發爭論之時，同一周，日本汽車製造商本田公司(Honda)在華零部件生產廠的工人舉行罷工要求加薪，導致該公司在大陸的四家工廠停工，汽車生產陷入癱瘓。
此次的風險在於：富士康的問題只是冰山一角，中國可能進入新的產業動蕩時期。中國經濟在其它方面的不平衡，如食品和住宅價格的病態上漲等問題，正在激化緊張形勢。
中國政府、製造公司和國際品牌面臨著一個艱難的挑戰：既要平息勞工的不安，又要更好地分享中國經濟增長的成果。
與簡單地要求工人不要跳樓相比，從根源處著手解決問題，即改善薪酬和用工環境，看來是一個更好的開始。 |
