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| 各地最低工資增長幅度一覽。 |
中評社香港6月10日電／英國廣播公司網6月9日載文《外企工資“超低空飛行”怪誰？》，文章說，繼上周宣布給中國員工加薪30%之後，台資電子企業富士康周一再度宣布給深圳廠區的新員工加薪三分之二。富士康母公司鴻海集團同時表示，該公司在中國其它地方的屬下企業也將視情加薪。
當時和富士康事件同樣引人關注的還有日本本田公司在中國的生產企業因薪酬原因罷工的消息，結果罷工以加薪復工的方式和平結束。但對資方來說，加薪無疑是順手的“救火”措施。
從富士康墜樓到本田罷工，一個消極、一個積極，兩條道路的結果都是員工薪水的增加。兩件事凑在一起，讓一些西方評論人士驚呼：中國的“外資樂土”時代已經，或者至少開始結束了。
果真如此嗎？富士康加薪消息一出，鴻海股價周一一度下跌6%，不過很難判斷其中多少是受加薪影響，都少是對股市整體震蕩的反應。
不過台北《工商時報》指出，富士康加薪三分之二，可能導致鴻海獲利減少三分之一，直接影響股東收益。同時有分析認為，富士康的同業企業也將受到加薪壓力。最後，將有企業不堪勞動力成本增加而遷到勞動力更為低廉的印尼、泰國、越南。
但這種分析可能僅僅是理論上的。首先，實際上印尼的工資要求未必比中國低，而罷工頻繁的越南勞動者權益意識顯然比中國強，泰國的局勢還不知道什麼時候真正穩定下來。 |
