漸進式改革的優點，在於讓中國這個面積與人口龐大的國家，能夠穩健地發展，減低了開放後，外來及新生的事物和觀念對既有體制衝擊的後坐力。漸進式改革的關鍵，在於中共能完全根據自己的需要，掌控改革的方向和節奏，確保各種對執政權的挑戰，都能夠被與時俱進地消化。漸進式改革的成功，除了中共自身不斷強化執政能力，也需要外部社會的認同與配合。正是在這個意義上，近日的罷工潮與富士康加薪事件，值得各利益攸關方認真審視。
通過不斷學習調整，強化執政能力，是中國現政府的一大特點，無論是面對沙斯的肆虐、此起彼伏的“群體性事件”社會騷亂、西藏和新疆的民族衝突、四川大地震等危機，中共都從中不斷吸取教訓並改進治理。但是，富士康加薪以及後續的外資企業工人罷工，卻不僅僅是中國內部的問題，也涉及了國際資本流動、全球貿易結構、跨國產業鏈條組成等因素；這倒過來也會影響中國勞動市場的供需、產業升級對就業市場的效應，最終左右社會的穩定。
問題的複雜性使得中國政府位於一個進退維穀的處境，因為改變的步伐不再完全由其掌握。正如廣東的產業升級計劃，最終因全球金融危機而一波三折一樣，富士康加薪既反映也提高了中國工人階級對改善生活的殷切期待，然而普遍的加薪壓力，短期內勢必導致大量企業難以為繼，轉而增加失業問題，並加劇社會動蕩，甚至威脅到政治穩定。漸進式改革的局限，在這個新的發展里開始顯現出來；然而加快改革步伐，卻同樣帶有本身的變數和風險。中國政府的應變，不但將決定中國未來的發展，也會對世界經濟走向產生衝擊力。 |
