一個重要例子是東南亞。這個地區人口接近6億，一度是世界投資熱門，直到它在中國面前黯然失色。去年越南工廠工人的平均月薪約為136美元，印度尼西亞約為129美元，遠低於中國413美元的平均月薪。
但東南亞也有著巨大的障礙，其中包括司法系統欠發達和腐敗問題。而隨著當地工人對中國的漲薪有了更多了解、向廠方施壓要求加薪，那麼成本的螺旋上升可能會比預料的更嚴重。
香港貿易公司利豐有限公司總裁樂裕民最近在一次新聞發布會上說，如果說不是所有國家，至少也是多數國家都從中國獲取定價指引。儘管如此，利豐公司通過向印尼、越南等地轉移業務，還是得以化解了部分成本上升壓力。
東南亞好幾個國家，包括柬埔寨、越南和印尼，雖然工資比中國低得多，但它們都存在基礎設施不足的問題，無法支撐起規模比原來大得多的製造產業。此外，任何一個單獨的東南亞國家都不具備吸收從中國流入的大規模工作機會的實力。
東南亞各國領導人正在積極推進合作計劃，希望到2015年可以將各自國家零散的資源整合起來，形成一個統一的市場和生產平台。如果該計劃得以完全實現，那麼該地區熟練工人在各國間流動的限制性就會更少，關稅程序也會有所簡化。
柬埔寨制衣廠商會主席文舒揚說，東南亞地區的遠景目標是要實現“一國多省”的運作模式，而不是一個地區十個國家分而治之。他表示，各國儘管差異很大，但我們必須從中國手中爭奪更多業務。 |
