中評社北京9月17日電／有關“延遲退休”的說法近日流傳甚廣。實行了幾十年的退休年齡真的要改了嗎？人力資源和社會保障部有關負責人9月15日表示，中國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，並不代表現行退休年齡規定即將更改。
“研究退休年齡問題”引發“延遲退休”猜想
《人民日報》報道，人社部副部長王曉初日前在一個新聞發布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”
此前，有研究機構曾提出，鑒於中國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。
有人因此誤以為中國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，並引起討論。
人力資源和社會保障部有關負責人9月15日表示，中國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。
據介紹，中國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業
據了解，隨著經濟和社會的發展，中國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：
一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，中國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。
人社部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。
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