中評社北京10月2日電／全球最大的代工企業富士康國際確定從10月開始全面調薪，生產線普工每月底薪可調至2000元，深圳廠區惠及面將達到員工總數的85%。
系今年第二次加薪
《新京報》報道，從9月25日開始休假探親的王旭初還沒收到公司加薪的通知。他是通過媒體報道得知調薪動向的。王旭初說：“這是今年第二次加薪，加了100%了。這是做夢也不敢想的事。”
富士康新聞發言人、媒體辦主任劉坤證實：經過慎重考慮，自10月起，富士康對於深圳地區的、經過考核合格的員工給予加薪。在擁有40餘萬員工的富士康深圳廠區，大約有85%的工人像王旭初一樣基本工資大幅度上調。自6月份起，富士康一線作業員工資已經從每月900元增加至1200元，線組長工資上浮30%。根據深圳7月份最新出台的工資調整方案，深圳最低工資標準統一上調為1100元／月，富士康員工的收入水平已超過這一標準。此番全面調薪，富士康一線普工的基本工資將高於當地最低工資標準接近1000元。
按照業界流行慣例，每月初發放上月工資，因此，王旭初將會在11月收到新的工資單。
墜樓事件後開始漲薪
像富士康一樣，目前國內相當多企業按照當地最低工資標準向職工發放“底薪”———基本工資，被稱為“地板工資”。而這個最低工資標準，通常僅夠維持個人溫飽。工人要想增加收入以養家糊口、有所積蓄，只有一個途徑：大量“自願”加班，賺取加班費。大量加班的一個副產品就是工人每天除了工作就是吃飯睡覺，幾乎沒有業餘生活，精神需求難以滿足。
富士康十多年來實行的“地板工資”政策，也一直備受詬病。今年上半年，連續多起職工墜樓事件，促使富士康調整勞資分配格局，決定實施一線工人工資倍增計劃。至本月工資調整到位，意味著工人們即使完全不加班，也能拿到比過去還多的工資，可以基本維持生計。 |
