政府頻繁地用行政手段干預市場、干預物價，導致市場的風險無限擴大，不確定因素增加，企業對人才、對市場的穩定預期被打破，於是乎，中國的人力資本價格始終無法得到有效提高。加上“廉價勞動力優勢”這個極端落後的發展方式和觀念長期主宰中國的市場，因此，中國被迫長期走向“低工資、低福利、低物價”和價格頻繁管制的惡性循環！
中國不發達，首先是因為思想觀念的不發達。一直在朝著壓低物價方面努力，而不是朝著相反的提高全民的工資和社會福利保障等方面努力，結果是：價格越來越不住，工資和社會福利也沒有得到提升，卻越來越喪失世界經濟的定價權和競爭力！這其中，“廉價勞動力優勢”是罪魁禍首。它是最落後的以貨幣為本位而非以物、以財富為本位的價值觀和方法論，而不是以人為本位的價值觀和方法論。
中國必須迅速走出傳統的“物價控”的陰影，走到“工資控”和“福利控”的陽光大道上來。也就是說，政府不應該三天兩頭去管物價，把市場的應該還給市場；政府應該回到確保大多數人工資和社會福利提升的正道上來。一是全面提高全社會的基礎工資，包括普通公務員工資。二是提高全民社會保障的水平和公平性，讓民眾有基本的抵禦經濟風險的“國家支持力”。三是建立健全對中低收入人群的國家臨時補貼措施，像香港等地區一樣，在通脹比較厲害時用國家財政或者國有企業分紅給這些民眾“派糖”。 |
