自1993年建立公務員制度以來，中國於1994年開始採用以基礎知識為主的公務員考試進行人才選拔。這種方式在確保公平競爭的同時，也引導應聘者走向另一個極端，即善於應考的畢業生往往容易拔得頭籌，並漸漸成為公務員考錄主力。
然而，“三門”公務員由於缺乏對基層工作的認識和經驗，很容易犯“脫離基層、脫離民眾、脫離實際”的毛病。如果對公務員崗位進行分類，可以發現，對“經驗”、“技能”要求高的崗位占了大多數。公務員改革先行先試地區的深圳就顯示，當地69%的公務員崗位對“經驗”、“技能”有要求。
為此，中央政府正把公務員分類管理當做公務員體制改革的關鍵，中組部部長李源潮近日在紀念公務員法實施5周年的座談會上，也批評了“三門”公務員現象對中國發展的負面影響。
中國人口眾多的國情和行政資源稀缺的矛盾，經濟發展社會轉型以及民眾對政府公共治理能力的高期望等，都要求當局必須建立起一支高素質、高效率、熟悉國情民情、擁有處理和解決複雜社會現實問題能力的公務員隊伍。公務員停招應屆生正是順應這一要求大勢，此其時也。 |
