大陸用人單位對“文憑”崇拜已久矣。過去是追求高學歷，後來，本土博士碩士太多了，就瞄准“洋博士”。但自從某些“洋博士”開始玩假後，人們又轉回來搞個“學歷查三代”。有調查說，最講究學歷“血統論”的首推政府機構，然後是國企和事業單位，反而是外企和民企不太在意。這也就是說，官方機構在新一輪就業歧視中做了“帶頭大哥”，國企、事業單位唯“大哥”馬首是瞻，使人才招聘走上了歧途。
誠然，社會對人才的評價需要有一個標準，但“唯文憑論”、“血統論”決不是衡量人才的標準。美國《高等教育紀事周報》近日發布的調查報告顯示，在全美的州議會議員中大約有25%的人沒有“文憑”。中國人常說，實踐是檢驗真理的唯一標準，難道實踐就不是檢驗人才的唯一標準嗎？ |
