國營的也好，民營的也罷，中小企業的重要功能之一，是安頓人們就業從而有收入，是實現社會穩定的基石。但是，現今的中小企業風雨飄搖，掙扎在水深火熱的困窘之中。
再敢問，政府又給企業的排憂解難提供了多少便利條件？前一段，有位國家人保部副部長說，職工五年薪酬要翻一番。這真是不吃煙火的信口雌黃，貴副部長下巴輕輕地“點菜”，那誰去為企業“賣單”？企業員工普遍加薪，前提是經營得好，再視員工的表現而定。近日，廣東出台一份二○一一年度工資調升指導線的文件，提及升幅在百分之六至十五，最高者可達百分之二十。又是一款“站著說話不腰疼”！其實，這政策昭示後有三類人最大受益，一是公務員，二是壟斷行業的大型國企從業者， 三是效益好的機構從業者。
誰人不知目前政府滿是冗員？誰人不知一個公務員要眾多納稅人的民脂民膏供養？誰人不知官員的公車、公費出國、公費吃喝的“三公消費”天文數字？可是，每年的公務員隊伍仍在不斷膨脹。難怪捐苛雜稅接踵而來，令企業雪上加霜。年年稅收創造歷史新高，仍未趕得上政府的龐大開支，不知是榮是恥？這個加薪的指導線，對於公務員來說，應該無甚疑義，而且一般會按高點落實。然而，可憐的企業又如何“買單”？
歷朝明君，只要是有作為被稱道的，莫不輕徭薄稅，還富於民，藏富於民，達至國強民富。中國政府有無勇氣痛舉三綱：三年之內停招公務員，或強行“減肥”自裁百分之十以上的公務員？或為中小企業減免稅賦，等額款項返還企業用於給員工加薪？
平等，自由，均富，是千百年來中國人所嚮往的。中國人“不患窮而患不均”，“等富貴，均貧賤”，“均田免糧”，“平均地權”……無一不體現著這樣的理念。
廟堂與江湖，官府與民間，重在前者，既壯志淩雲雄視太空，又腳踏實地眷顧民生，將有限的銀兩用在最有價值意義和最有效的事情上，知行合一，必獲萬代稱頌。 |
