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| 今日發工資（漫畫） |
中評社香港3月14日電／美國《僑報》3月13日載文《國企老總該不該拿高薪》，摘要如下：
國企老總的高薪再次成為“兩會”熱點。對此，國資委前主任李榮融有一番言論，引起熱議。他說：“我們這些國企老總……假如去民企，早被搶光了。我退下來後多少人搶？市場經濟中都有個價位，運動員年薪幾千萬，因為他進球啊；老總高薪，因為他會賺錢啊。”
為此，李榮融認為，國企老總應拿高薪，否則“有這身本事還跟著你喝稀粥？”可現實中，人們從未見國企老總過喝稀粥的清貧生活。中華全國總工會調查顯示，2010年208家上市國企高管與一線工人收入相差近18倍，而兩成職工5年未漲過工資。
李榮融“高薪論”的論據是，薪酬應與國際接軌、“球員進球，理當給錢”。將國企與爛到家的中國足球比，實非好比喻。而且不能只談薪酬與國際接軌，業績與管理能力要不要接軌？這與“國足只與歐美一流俱樂部比薪酬、不比球技”頗為相似。
在李榮融看來，計劃經濟體制下，國企享受全部壟斷，但利潤並沒有今天高，今天的利潤是靠能力大的國企老總在市場競爭中獲取的。此話看似有理，實則沒有道理。計劃體制給了老總們那麼大權力嗎？難道說六七十年代的國企老總的個人能耐都不如今天的老總們？
其實，明眼人都知道，在不完全競爭的環境中，中國的國企高利潤一靠壟斷地位，二靠優惠政策，三靠官商不分的經營體制。每年國有企業是繳了不少稅，但它除了獲得政府投資外，還有政策性補貼。投資紅利有沒有上繳？繳了多少？外界對此始終有微詞。 |
