對工人層面，即便是當初13人接連跳樓自殺，工人們也並沒有對工作提出太多意見，能夠按時發工資的富士康依然是工人們爭相應聘的好雇主。相反，聽到杜絕超時加班後，工人反而擔憂收入下降。
但蘋果和富士康此次表態，“會考慮加大工人的權利並幫助他們理解擁有權利的必要性。”如果富士康推動真正的工會選舉，保障工人有尊嚴的勞動和收入，這將是一個賦權的過程，有助於推動工人成為有組織、善於維權的勞動者，這會不會開啟工人追求權益的歷程？
對企業來說，富士康將制定一個更高的標準。FLA估計，為取消不合法的加班時間、提高安全協議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要增加雇用數萬名員工。業界擔心，與富士康同樣有代工關係的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動等企業都將面臨成本上升問題。
除了成本問題，富士康還明確表示，其他商業夥伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則，“富士康也希望能帶動其他的商業夥伴一同恪守此項基本原則”。這會不會倒逼其他雇主跟進，從而推動中國勞工環境的改善？
對於政府來說，如何看待富士康對工人的賦權行動？如果富士康推動了工人對於權益的意識與追求，官方是否做好了正面應對的準備?政府有沒有打算參與並發揮主導、推動的作用？
不管富士康能走多遠，應該說，這一計劃正面回應了勞工價值的問題。改革開放30多年來，中國盡享廉價勞動力帶來的優勢，巨大的“人口紅利”舉世矚目。但13跳、“勞工荒”已經為“人口紅利”行將枯竭敲響警鐘。它凸顯了中國傳統經濟發展路徑已難以為繼，轉變經濟發展方式已刻不容緩。而提高勞動者收入，保護勞動者價值，不僅對於經濟轉型意義重大，對於保障中國社會穩定也極具價值。
我們期待，富士康能夠從製造了13跳的負面典型，轉身為中國新勞工運動的推動者，並帶動更多企業對這個問題的關注。因為，這一問題不僅關係到富士康的名譽與前途，更關係到中國勞工與中國企業的未來。 |
