繼光明日報之後，中國青年報日前再度刊文，指出中國科學院和中國工程院兩院院士年齡偏大，不少院士已經遠遠告別了科研的前線，在位高權重的同時，對青年學者反而起到了壓制的作用，不利於科技發展。
院士老齡化，類似的問題在其他領域也同樣存在，比如行政老齡化、職稱老齡化等等。存在的特征也基本一致，就是論資排輩，排上的已經不做事或沒有能力做事，而正在做事的卻只能排在後面，等著自己老去。
出現這樣的情況，並非僅僅是我們的評價機制有問題。因為這個排隊的過程和結果，都與個人或某個團體的實際利益密切相關，一躍龍門，身價百倍，怎能讓我不想它！
前一階段有關延遲退休年齡的討論中，持反對意見者多是普通民眾，而贊同者卻多是握有一定權力的幹部。不少現象證明，手中有了權力，做事確實方便得多。不管在哪個部門，批條子打招呼都比公事公辦好使。而一但權力失去，方便也隨之不在，所謂有權不用，過期作廢是也。
正由於這個原因，苦熬苦等成為一個人混出點模樣來的必備過程，而完成這個過程後的回報是豐厚的，當然不能輕易放棄。
說到底，院士迷戀以及與此相類似的執著實際上都是特權身份迷戀，當官也好，做院士也罷，一旦得手便不拋棄不放棄，老而彌堅。
改變這種狀況需要建立和完善強硬的退休制度。過時則退，人人平等。當然，這不意味著過河拆橋，更不能對做出過重大貢獻的專業人員轉瞬即忘。對離開工作崗位的老人，我們必須尊重，不使他們感受到強烈的落差，更不能人一走茶就涼。對退休後的全面保障是讓更多人可以退下來的基礎。
還應該建立更客觀更準確的業績評價機制，讓做事的人站到前排。應避免按名分、名氣、資歷劃分項目的傳統作法，改“名”正言順為“事”正言順，讓更多的年輕人走上前台，把真正想辦該辦的事辦好。
更應該完善監管，在時間和空間上界定工作範圍，不使工作成為特權或特權的來源。工作便利不能成為私權便利，對此監管應更嚴明準確。只有削去在位時高高在上的峰值感，才能避免不在位時的低谷感，削峰填穀，使人的心情平靜恬淡。以筆者看，這是最難的一點。公權私用以及權利尋租和權利不自覺擴大化積弊已久，只有把權力裝進制度的籠子，才有解決這個問題的可能，才能讓“位高權重責任輕”的狀態變成浮雲。
院士老化後面，如何防止更大面積的社會運行模式老化，是我們更應該關注的問題。（時間：2月27日 來源：光明網） |
