造成這種分歧的最大原因是代際間的摩擦。中國的許多第一代企業家受上世紀50年代-70年代的動蕩的影響很深，那時中國還沒有轉向市場經濟。相比之下，富二代的世界觀則是靠財富、特權和國外教育所塑造的，往往使他們對中國經濟的看法很不同。
在世界其他地方，家族企業往往通過尋找專業的管理團隊來解決這類問題。但是這種方法在中國行不通，因為對外人的不信任牢牢植根於中國文化的商業傳統中。
中國政府的明智之舉是擴充中國的職業經理人隊伍。但現在，似乎北京更關注勸說富二代過一種更有價值的生活。近日，中國官方媒體報道了政府為70名平均年齡為27歲的富家子弟組織的培訓班。除了學習管理知識外，這些富二代還要學習儒家的美德，包括“孝道”。 |
