比如，在中國市場業績飈升的日本業界大佬Frontier辦公室設計咨詢公司，就將人性化、環境友好以及品質保證三大特點和中國現狀需求緊密結合，并且在中國的辦公室設計市場掀起一場革命。
首先，人性化能够解決員工健康問題。目前，中國大多數企業的辦公室設計都處於一種“可以用就行了”，或者“能放越多桌子越好”的狀態。在基礎家具裝修之外的舒適感，人性化、多樣性方面基本不做考慮。而且，辦公室環境對於員工在工作效率以及精神狀態方面受到的影響，長期被輕視或忽略。
近年來，白領愈發關注健康的同時，發現辦公室的確是罪魁禍首——要保護健康，就要從辦公室環境開始改造。因此，人性化辦公室設計就成了一片廣袤而待開發的市場。
Frontier等日本企業在這一方面給中國的辦公室設計市場帶來一種全新的概念：人性化和多樣化。從整體感受到細節部位，不論是西洋風格還是北歐風格，囊括辦公區域和功能區域，都做到讓員工既感覺舒適，又能集中精力工作。
其次，綠色發展可以說是當今時代的潮流。環境保護和節能減排是中國社會目前面臨的兩個重要課題。各個企業在遵循時代潮流之時，第一步就應當從辦公室環境著手。這一點，也是日本辦公室設計公司在中國受到歡迎的一個原因。
不論是從辦公室家具，裝修塗料還是電燈電器節能降耗方面，都以環境友好為出發點和回歸點。抓住中國所關心的課題，并提供先進的理念予以推進，這是日本公司緊跟時代潮流的體現。
事實上，中國人對於辦公室的追求和日本人對辦公室的追求是不一樣的。中國人更傾向於西洋的設計和文化，喜歡“高大上新”的辦公室。而日本更流行北歐系風格和印度風格。
但把辦公室交給日本的設計公司卻不會存在問題。因為，日本公司注重培養當地人才，以促進文化之間的結合，在充分理解和實現客戶的需求基礎上，注入人性化、多樣化、環境友好和品質保證的概念。
日本的辦公室設計企業的成功秘訣在於緊緊抓住中國社會和時代的趨勢，順勢而為并且推動時代變革，因此成為大衆喜愛的優秀設計公司。 |
