不過曾經一度，隨著一次比較嚴重的通貨膨脹，這份收入變得無法維持生計。在這家企業打工的其他埃塞工人找她，一起找雇主要求漲薪。企業領導最終讓步，增加了工資，并且簽了勞動雇用合同。
隨著埃塞經濟發展，當地員工的維權意識上升，也開始對各家企業的待遇進行比較。埃達在過去幾年換到其他中企工作。她的薪金已經超過每天80比爾（約合3美元）。
在非洲工作多年的中國工程師張先生表示，埃塞的中企經過多年的文化磨合，現在雇用當地員工可能都會注意遵守有關勞資法律。
他說，中資剛剛進入埃塞時，一些中企老板缺乏法律意識，習慣了中國國內家長式的管理，這自然要引發當地員工的不滿和勞資矛盾。
他說，一些較大的中企現在開始注重增加員工福利，比如建立食堂等。
德裡森認為，埃塞當地民衆歡迎中資，是受惠於中國投資帶來的經濟增長和生活改善；但對中資產生的敵視情緒，似乎更多是因為該國本身的政治矛盾，比如反對黨指責政府腐敗，就會鼓動民衆反對政府引進的中資項目。
和丹說，埃塞民衆和中企的矛盾主要源於中國公司和當地的文化習俗不一樣，主要是文化衝突和文化隔閡。這和西方殖民者的問題完全不同。“埃塞政府和中國友好，這個應該算作人民內部矛盾吧。” |
