為爭奪優秀人才，各企業私下進行高薪誘惑。據在美國矽穀提供人工智能相關服務的帕洛阿爾托公司首席執行官石角友愛介紹，被稱為“數據科學家”的數據分析師的平均年收入在臉書公司是4500萬日元（100日元約合5.91元人民幣——本網注）。穀歌和亞馬遜公司也是相同水平。據說，甚至連IBM等大公司也為確保人才煞費苦心。
日本企業的劣勢非常明顯。據經濟產業省介紹，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為約600萬日元。美國以全產業平均值2.4倍的收入水平招攬人才，而日本僅以全產業平均值1.7倍的收入水平招攬人才。而中國和印度則達到了平均水平的7至9倍。
日本企業由於保留死板的薪資體系，明顯無法在以人工智能為基礎的世界技術開發競爭中獲勝。
中美兩國爭相開創“數字世紀”。美國擔心中國迎頭追上，兩國之間的人才爭奪戰可能更加激烈。在全世界爭奪人工智能人才的背景下，日本應該如何培養和利用人工智能人才？這開始成為左右國家之間競爭的大課題。 |
