中評社北京10月20日電／據日本新華僑報網報道，歡迎外國人才不是因為他們“廉價”，而是因為他們是寶貴的勞動力，這是日本社會近年來普遍的意識變化。然而日本地方城市在招聘外國留學生時也會遇到一定的阻力，大多數留學生畢業後都選擇去日本的大都市工作。為此，日本群馬縣、大分縣、香川縣等在外國留學生當中“名氣”不夠響亮的地方城市都積極開展了就業志願活動，邀請留學生們到企業實習參觀等。
香川縣的一家酒店負責人表示，“由於2019年即將舉辦瀨戶內國際藝術節，島上將迎來大量的外國觀展者，非常需要外國留學生到我們企業工作。”2018年9月，這家企業已經邀請了來自中國、越南的5名留學生到企業見習，詳細說明工作內容和企業特征。企業之所以青睞留學生，是因為他們不僅能夠補充人手，還具有語言優勢，可以更好地服務外國顧客。
香川縣勞動政策課也表示，縣內2017年畢業的留學生工有168人，但最後只有5人留在了縣內工作。此外，日本大分縣與法務省的共同調查顯示，縣內雖然共有3500名左右留學生，但2016年卻只有52人留在縣內工作。
大都市經濟繁榮，基礎設施完備，地方城市難以留住畢業後流向大城市的留學生是亟待解決的問題。當然，這個趨勢不僅出現在留學生群體，也是日本年輕人的整體趨勢。
為了解決這一難題，許多地方城市政府都會開設政府、企業、留學生三方交流會，了解留學生對於留在縣內工作所持有的疑惑和不安，也了解企業對雇用外國留學生有哪些擔憂。在求職季中，群馬縣會在縣官方網站上發布企業見習通知，邀請留學生參加，也號召缺少人手或有國際戰略的企業邀請留學生見習。日本地方政府都希望能夠通過持續性的交流活動，深入了解並解決留學生的就業難題，達到讓留學生畢業後留在縣內工作的效果。
（來源：中國僑網） |
