新興城市面臨發現、培養和留住高技能員工的壓力。本質上講，人們想要安全、富足和聯系便利的生活。因此，找到和留住高技能雇員，就要創造一種有益的環境，讓雇員們能在經濟、社會和文化等多方面發展。這樣做往往需要把社會和文化放在經濟的前面，換言之，就是把與人有關的事務放在首位。提高生產力需要更好的生活質量。這兩者是相輔相成的。
一種模式并不適合所有人。比如，年輕的女性白領和畢業生需要有關儲蓄的建議，而企業家和商人對養老儲蓄、保健信息和職業發展更感興趣。了解不同群體的需要，能使雇主制訂針對性的計劃，更好地吸引和留住員工。
大灣區正在構築一個成功的超級城市群，也有潛力超過既有的超級城市群。但要實現其潛力，關鍵是把人放在其創新戰略的核心。 |
