公衆對於考古的熱情也很微妙。上面提到的紀錄片、綜藝節目以及三星堆等考古成績都會引發大量討論、得到無數贊譽。但是，在2020年，當湖南耒陽女孩鐘芳蓉以高考670分的出色成績選擇了北京大學考古系時，卻遭遇一片非議，很多人都為她“抱不平”，認為實屬“屈才”。這足以說明，考古作為一份工作或者說一項事業，在大多數人眼中還不具有吸引力。
說到底，造成這一現象的最根本原因還是考古行業不够豐厚的待遇和艱苦的工作環境。有人調侃，從事考古就像是“用愛發電”。從某種意義上來說，敦煌事業編考古崗的應聘人員全部棄考，可能是無奈卻又不得不做的選擇，畢竟不是每個人都可以為了理想放棄面包和牛奶。
因此，想要留住人才，不能不談物質層面的待遇。如果拋開現實、只會畫“理想”的大餅，很難吸引到真正的人才。相關機構應重視考古行業面臨的人才危機，積極完善機制來保障福利待遇，保證這個行業既有前途又有“錢途”，才能招來人才、留住人才。 |
