全面深化改革是勢所必然。這篇評論最開始，就做了一道“賽程過半”的計算題——從十一屆三中算起，改革開放已走過30多年；從現在起到新中國成立100年時建成社會主義現代化國家，算來大約也是30多年。這樣的節點，這樣的時勢，給我們帶來的，既是責任，也是壓力。改革不停頓、開放不止步，是時代的必然，這是大時勢。還有小時勢：全面深化改革元年，80多個重點改革任務基本完成，中央有關部門還完成了108項改革任務，共出台370條改革舉措，“全面深化改革的部署，正化為新一輪改革聲勢奪人的大潮”。
既有認識論，也有方法論
全面深化改革方向明確、路徑清晰。既有方向，也有目標；既有思路，也有關係；更重要的，還強調落實。正如文章所言，全面深化改革“根本在‘改革’，關鍵在‘深化’，重點在‘全面’。”
那麼，第二個問題也來了，怎麼推進全面深化改革？兩個詞：認識論、方法論。
認識論是什麼？就是“堅持系統思維，強調不能以偏概全、不能片面理解”。全面深化改革之所以稱為“全面”，就在於改革進行了30年，剩下的無不是硬骨頭，牽一發而動全身。腳踩西瓜皮，滑到哪裡算哪裡，肯定不行。要規避改革的碎片化，就必須“充分考慮各項改革舉措之間的關聯性、耦合性，努力做到眼前和長遠相統籌、全局和局部相配套、漸進和突破相銜接，協調各方利益關係，最大限度減少阻力”。
方法論是什麼？就是“充分考慮各項改革舉措之間的關聯性、耦合性”。特別要注意的，是找到“重要領域和關鍵環節”。以國企改革為例。從哪裡突破，從哪方面入手？中央首先便是嚴格規範央企負責人的薪酬待遇。長期以來，央企高管“看不見的收入”成為社會質疑的焦點。不少央企高管薪酬與業績沒有掛鈎，即使公司出現大幅虧損和業績持續下滑，高管也並不需要承擔任何責任，反而還拿著高額的薪酬。從這裡出發，以上率下，規範國有企業收入秩序，健全約束機制，遏制央企腐敗，便有了突破口。
如此分析，不知道各位是否讀明白了中央的意圖。在此，評論君也希望各位領導幹部不妨靜下心來，細細研讀三論。 |
