7. 存在養尊處優、唯我獨尊的行業弊端，缺乏一絲不苟的嚴謹的職業精神。
8. 法律素養不足，唯利是圖，抱團取暖，缺乏眼界。
9. 對其他行業的運行缺乏研究分析能力，知識落伍，也缺乏調查能力。
10. 長期以來作為相對高收入帶來的既得利益者意識相當頑固，不肯讓位於精准、誠懇、真摯的服務規則。即使是行業內部，分配制度不盡合理，差距過大。對真正的金融新興人才設置高門檻，採取排外、排斥行為。不知不覺的群體自我保護。有強烈的“小圈子”菁英主義思想。這樣一來缺乏新鮮血液，缺乏自身的新陳代謝。缺乏權力要讓位於專業的市場經濟基本精神。病入膏肓，還死不認賬。缺乏底線。
11. 沒有創新、創業的企業家精神。害怕競爭，回避競爭。目前整個金融界對社會提倡的“大眾創業，萬眾創新”的貢獻不值一提，很多高管對此簡直是置若罔聞。自我創新能力也差。
12. 即使是國有銀行，也缺乏國家經濟一盤棋的企業家素養。投機心理強烈，投機行為比比皆是。這是致命傷。
13. “狗眼看人低”心理作怪，決策短期化、官僚化。
14. 萬事喜歡找捷徑，破壞市場經濟競爭原則，人脈關係庸俗化，公共關係利益化，做官商勾結的推進者、倡導者，是權為私用的典型。把國家和人民賦予的權力變成謀取私利的工具，把違規違法、不公平競爭奉為圭臬。目前利益輸送、尋租行為、私分公產行為泛濫。壓根兒沒有利益規避、謀事為公的基本原則立場。把金融行業的弊端作為個人謀私利的天地。唯利是圖，還傲慢透頂。憑關係、混日子的所謂高管大有人在。
15. 從業人員普遍缺乏悲憫之心，對弱勢人群、弱勢行業、弱勢階層缺乏關注和同情同理之心。
16. 缺乏嚴苛的監督制度和執行機制。
17. 缺乏淘汰制。這裡既指人才層面，也指管理制度和僵化的觀念。
|
