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| “80後”這些充滿個性的新一代軍人，逐漸成爲中國軍隊的主體力量。（資料圖） |
“80後”成為軍隊主體，帶來生機，也帶來課題
“80後”軍人個性強、想法多，但通過因材施教式的管理，照樣能帶成“老虎兵”
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有這樣的例子：
參加植樹活動下起了雨，士兵不執行“冒雨植樹”的命令。是戰士無組織無紀律，還是領導指揮失當？
班務會上，戰士嫌班長囉嗦，當眾提醒他就寢時間到了。是戰士無視權威，還是班長沒有帶頭執行規章？
也有這樣的數字：
在中國赴黎巴嫩維和工兵營第一批和第二批官兵中，“80後”占了70％以上，如果只統計士兵，這個比例將超過85％。
在今年7月的淮河抗洪中，參戰官兵99.8％的戰士、69.2％的連排職幹部生於上世紀80年代，有3800餘名之多，占總數的87.5％。
越來越多的“80後”走入軍營，這些充滿個性的新一代軍人，逐漸成為軍隊的主體力量。他們帶來生機，也帶來新的課題。“八一”建軍節前，我們走進瀋陽軍區某集團軍的座座軍營，感受“80後”軍人的內心世界。
保衛國家與學習鍛煉
要讓戰士明白軍人價值怎樣體現
三年前入伍時，楊尚磊偷偷帶來了一張數額不菲的銀行卡。
父親是成功的商人，楊尚磊從小就生活在蜜罐里。考慮到孩子的發展，父親把他送進了軍營。起初，部隊的生活讓小楊極不適應。在食堂吃飯，他簡單應付一下，飯後就到軍人服務社買零食吃。穿髒的襪子從來不洗，一扔了事。連隊幹部批評他，這個“大款”子弟挺不樂意：花我自己的錢，礙著誰了？
漸漸地，小楊發現，用過的牙膏皮、礦泉水瓶，都被連隊收集起來賣到廢品收購站，然後買些笤帚等工具回來。為了改變自己的形象，小楊為連隊買回一大堆笤帚，還要求自己出錢把連隊的電腦和桌子全都換成新的，卻被連隊幹部拒絕：這樣做，不對！軍營，訓練的是一種意識。這件事，讓小楊很受震動。
去年底，某旅一營統計新戰士入伍動機，結果出人意料：大部分戰士都寫上了“入伍來鍛煉”或“學開車、修車技術”等，只有10％左右的戰士寫的是“保衛國家、報效祖國”。
但是，該營的教導員李德鵬卻說，儘管這些年輕戰士沒有滿嘴“口號”，但他們內心同樣有抱負，有激情。平時聊天時問到：如果戰爭爆發，你會如何選擇？他們中的絕大多數都會毫不猶豫地脫口而出：上前線。
與該營的調查相應的，是某“紅軍團”的一個問卷調查。這份調查顯示，不少戰士入伍時都沒有太明確的人生目標，有的甚至是因為在家“難管”而被父母“逼”著參軍的。
這項調查還顯示，新入伍的戰士，50％以上有過打工經歷，從事的工作也五花八門。可以說，在形成世界觀、價值觀的青春期，新戰士們的第一位老師是社會，不是軍營。
“社會多元化，軍營里年輕人的觀念也多元化。同時，緊張的社會節奏、優勝劣汰的競爭環境，往往讓他們變得很理性，很現實，也更加獨立。”這個“紅軍團”的政委袁紅剛說，“個人的更好發展從來都是美好的、進步的願望，這與軍人的理想並不矛盾。我們決不能指責這些孩子們‘自私’或者‘胸無大志’，而要慢慢讓他們明白，軍人的價值應該怎樣體現出來。”
集體榮譽與個人榮譽 |
