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| 海軍某部一批博士艦長、留學生艦長走上指揮員崗位。（資料圖） |
20年前，著名科學家錢學森作出的“未來我軍軍級領導應該是博士、師級領導應該是碩士”的預言，正在逐步變為現實。從碩士團長日漸增多，到首位碩士師長列陣軍營；從博士艦長出海遠航，到首位博士軍長走馬上任……幾年間，我軍各級指揮員的知識結構發生了可喜變化，一大批高學歷人才步入軍、師、團各級領導行列。
當今世界，科技作為第一生產力的作用日益顯現。隨著現代技術特別是資訊技術的發展，戰爭形態正由機械化戰爭向資訊化戰爭轉變，世界新軍事變革正在更大範圍和更高層次上迅猛發展。而高素質軍事人才，無疑是軍隊資訊化建設的基礎。令人欣喜的是，近年來，軍隊人才戰略工程取得長足進展，人才結構發生顯著變化，一大批具有時代特色的新型高素質軍事人才脫穎而出，為推進我軍由數量規模型向品質效能型、由人力密集型向科技密集型轉變，提供了有力的人才支援。我軍人才建設這列“快車”，在科學發展的“軌道”上，正在加速全力推進！
國以才興，軍以才強。
近年來，在黨中央、中央軍委的堅強領導下，我軍人才培養堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，呈現出前所未有的嶄新面貌，在質量和效益雙重躍升中步入“大提速”。
提速路線圖之一
從個體樣本到頂層設計
十年樹木，百年樹人。其實，10年間我軍人才建設的成果也足以讓人刮目相看。
沈方泉，我軍第一位碩士連長。他的出現在當時曾讓人們驚訝不已。
柏耀平，一位“上天能駕機、下海能操艦”的“兩栖艦長”。當年他與幾位優秀飛行員走進艦艇學院艦長班時，許多人尚未意識到這一改革的深遠意義。
馬偉明，41歲時成為我國最年輕的工程院院士。他的背後，是不斷發展壯大的我軍專業技術幹部隊伍……
這幾位中“出名”時間最長的，也不過10年。尤其令人振奮的是，他們很快成了全國婦孺皆知的人物：沈方泉榮膺第八屆“中國十大傑出青年”稱號，柏耀平榮膺第九屆“中國十大傑出青年”稱號，馬偉明榮獲國家十大傑出專業技術人才獎章。
一個不爭的事實是，這些高學歷的軍中驕子，在各自領域叱吒風雲，已經成為官兵學習的標杆，成為國人矚目的楷模。如果說，這是一個個成功的“個體樣本”，那麼也完全可以說，他們的出現影響和推動了新型軍事人才培養的“頂層設計”。怎樣培養更多的沈方泉、柏耀平和馬偉明？從基層部隊到軍委總部，很多人都在思考。
戰略導彈部隊“千人一杆槍、萬人一門炮”，新的作戰樣式呼喚大批高素質人才。軍事變革，人才先行，任何一個兵種都不可能置身事外。
那一年，美國太平洋艦隊司令克萊明斯在柏耀平任職的戰艦上留言：“今天是我十分難忘的日子，中國軍艦一流的艦員和一流的艦長給我留下了美好的印象。”
放眼世界，中國軍人越來越強烈地感到，軍事人才方陣的崛起是時代呼喚，更是使命所系。在一項高難度的科研專案面前，馬偉明一語道出了許多戰友的心裏話：“落後不是中國人的專利，實力是最有力的宣言。”
一個具體行動比一打綱領更重要。幾年來，全軍上下認真貫徹落實中央軍委關於加強人才建設的決策部署，加速推進軍隊人才戰略工程，人才建設迎來我軍歷史上又一個黃金時期：初步形成了具有我軍特色的人才培養教育新體系，人才培養規模不斷擴大，幹部隊伍素質大幅提高。軍委先是對2010年前幹部隊伍建設提出中長期發展規劃，很快又對2020年前我軍人才建設作出了
整體籌劃和部署。
整體籌劃和部署注重頂層設計，帶動形成了圍繞資訊化建設抓人才培養的一個個亮點——
亮點之一：全軍大抓人才建設局面初步形成。各大單位普遍成立人才工作領導小組，形成黨委統攬、主官負責、機關密切協調的人才工作新格局。
亮點之二：人才培養管道進一步拓寬，高層次人才隊伍日益壯大。截至今年2月底，全軍部隊有6萬多名地方大學畢業的幹部在各個崗位上發揮著重要作用。全軍博士後科研流動站和工作站達到100餘個，在站博士後人員800多名。
亮點之三：幹部交流和實踐鍛煉進一步加強。幹部交流任職、交叉代職、崗位輪換的路子越走越寬，從總部機關到各軍兵種，從科研院所到作戰部隊，身著不同軍兵種服裝的軍官常常工作、戰鬥在同一個集體。
亮點之四：人才獎勵機制日益完善。設立了軍隊傑出專業技術人才獎、科技創新群體獎等重大獎項和優秀專業技術人才崗位津貼；設立了全軍優秀指揮軍官、優秀參謀人才獎，每年獎勵800名優秀指揮軍官和參謀人才。 |
