失業補助
瑞典制度的設計宗旨之一就是在人們的整個生命過程中支持他／她們—即使他／她們已經失業。如果你失業，並且已經參加了失業保險，你就有權獲得失業補助，補助金額取決於你先前的工作報酬。但是，參加失業保險是你自己的責任。
工作時，你需要出錢參加失業保險（arbetsl？shetskassa or a－kassa），這就保證一旦你失業就有失業補助可拿。失業保險計劃是由工會管理的，但雇員必須自己另外申請此種保險。你所應交保險金和應得補助取決於你的工作領域和你所選擇的保險計劃。
瑞典的失業保險計劃比較慷慨，但這一保險是為了支付你找新工作的生活開支而設的。事實上，你必須積極找新工作且願意申請由公共就業局（Arbetsf？rmedlingen）推薦的工作才有資格獲得失業保險。一旦你證明你自己是在積極地找工作，你就可以申請失業保險補助。因為這一補助被限制在一非常基本的水平上，你最好參加工會，工會可以提供額外的與你先前工資水平更匹配的保險。無論你選擇何項保險，你享受失業保險的時間是有限制的。你所領的錢也與正常工作報酬一樣是要交稅的。
企業年金
在瑞典，所有雇員在其整個工作年限中都在掙收入養老金。此外，基於工會與資方達成的協議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業養老金中。大多數瑞典居民向私人養老金儲蓄投資。
瑞典養老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入養老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份額構成金字塔的中部，而你的個人養老金儲蓄計劃則構成頂部。如前所述，許多雇主都會繳錢到你的職業性養老金（tj？nstepension）中，但你一定要詢問你的雇主協議在你的具體工作所在地是什麼情況。你的雇主繳納的錢和所生成的利息每年都會納入你的養老金儲蓄中。
儘管養老金有國家保障並由雇主部分承擔，有部分養老金是由你自己掌控的，叫做額外投保養老金（premiepension）。額外投保養老金在你的個人帳戶裡面，你可以將之存放在任何一個市場化養老基金中。
不論你何時退休，你的養老金總額都會是一樣的。這就意味著你越早退休，你領養老金的時間就會越長。因此如果你提前退休，你應該意識到你每月的養老金就會相應地減少。你也可以選擇工作到67歲。你可以選擇何時退休，有些人55歲就退休了。但收入養老金和額外投保養老金只能從61歲起開始領取。（文章來自瑞典官方網站 來源：人民網） |
