三十年前英國政府推出兩性平等法，但是婦女不論在企業、政治或法院等領域的代表性仍嚴重不足。根據兩性平等委員會 (EOC)今天公布的最新報告，“玻璃天花板”使六千名英國女性無法踏入三萬三千個高層的工作機會，顯示職場的性別落差仍十分嚴重。
報告顯示，女性主管的比例由二零零五年的百分之十點五，下降到二零零六年的十點四；女性在地方政府擔任高層主管的人數比例，由百分之十六點二，下降到百分之十三點八。
去年英國婦女在國會的代表比例也一路下滑，目前只剩下百分之十九點五，甚至不如伊拉克、阿富汗及盧安達。
在代表英國頂級企業的金融時報一百種指數FTSE100上市企業及法院，女性更屬“鳳毛麟爪”，除了倫敦證券所執行長佛茲及資深法官克拉克，很少看到其它女性高層主管。
報告顯示，FTSE 100成份股企業中，女性主管比例下降到百分之十點四，法院的女法官也減少到只有百分之九點八。
報告指出，雖然職業婦女聘請褓姆分擔照顧小孩的責任，但仍未能免除他們產後事業走下坡的惡運。兩性平等委員會認為，這都是肇因於男性主宰職場文化，同時抗拒彈性上班的作法所致。
兩性平等委員會主席華森表示，“報告顯示，英國的機構在兩性平等工作上的進程是何等的緩慢，現在不僅應該尋找更多婦女重返職場，同時應該正視職場性別歧視的問題，三十年了，兩性平等性理應期待能和男性權力分享，但事實根本不然。”
來源：中央社 |
