中評社香港2月22日電／香港中文大學校長劉遵義昨日與傳媒新春茶敘，透露將會增聘四百名教職員，以應付二○一二年開始實施的四年新學制。香港大公報今日刊登社論指出，劉校長此言可說是揭開了本港八家大學未來數年“人才爭奪戰”的序幕。
大學學制“三改四”，學生人數多了，自然有很多地方需要調整、配合，如教室、實驗室、食堂、宿舍、圖書館等，但這些“硬件”只要政府增撥資源就可以解決，不會構成什麼難題；難題是“軟件”、是師資。未來數年是否能夠招聘到足夠的教師人手，將是“八大”校長需要面對的大問題。而“足夠”的意思並不僅僅是指數量，當然，從數量上來講，按現有師生比例，“八大”多開一年將最少需要增聘一千位教學人員，已經是一個頗可觀的數字，但更重要的問題還在於質素。本港八家大學如果要繼續保持和提高現有的教學水準，要實現建成亞洲區內教育樞紐的目標，師資質素將是關鍵。
事實是，本港大學近年在師資招聘的客觀條件上已經發生了不少變化，變化有利有弊、好壞參半，而總體說來，未來是否能招聘到一流的教學人才，前景未許樂觀。
社論指出，從好的方面看，本港大學師資近年最大的變化，是“供應源”已經大大擴闊：不少本地人才學成歸港服務；大批內地留學生“海歸派”，在外國大學未必找到“好工”，對內地的教學、科研和生活條件又未必滿意，香港遂成了他們“中間落墨”的落腳點；還有部分台灣留學生，不願回台，寧願到港。這三部分人才構成了本港大學師資的“生力軍”，正好填補了本港大學教育在上世紀九十年代急速擴展的需要。
事實上，相對外國以及內地來說，本港大學在師資招聘能力上是具有一定優勢的，首先是待遇優厚，大學校長的薪津相當於政府的司長級，正教授的工資也不會比局長低，還有房屋、醫療、子女教育津貼等福利，較英、美一般大學豐厚，與內地比更是明顯偏高；此外，學術自由有保障，與國際學術界有廣泛聯繫、訊息靈通，香港學生也較“聽話”易教，都是吸引外邊人才來港任教的地方。
然而，這些吸引力或優勢近年已經有所削弱，本港大學師資待遇是與公務員掛鈎的，隨著回歸後公務員的凍薪和減薪，大學師資的平均工資已下降了約百分之十，包括入職起薪點下調，各項房屋、醫療等福利津貼削減，而且以合約制取代了終身制；此外，教學和科研工作的負擔也比以前增加，一些院校甚至規定教學之餘必須要交出多少多少篇論文或研究成果，否則升職免問，甚至教席不保，這些都使教學人員感到壓力大增。
社論認為，因此，未來八間大學要在三數年間增聘到一千多名有能力、有經驗、高質素的教學人手，並非易事；而從長遠來說，大學是培養人才之本，政府應容許大學維持較優厚的聘用條件以吸納優質師資；此外，本港環保、居住及交通等設施必須不斷改善，對吸納外地人才來港亦是重要因素。 |
