中評社香港6月11日電／代表18個社會福利界組織的大聯盟，昨日要求政府按照公務員剛通過的加薪5%幅度，調高資助組織的撥款，並取消扣減資助額，使2000年後或往後入職資助組織的職員，可與公僕同工同薪。
《文匯報》今天發表社評說，政府計劃大幅上調公務員薪酬，先後引發公立醫院醫護人員和社會福利團體爭取與公務員一同加薪，接下來公營及資助機構要求加薪的骨牌效應，預料還會逐步擴散。倘若多達十幾萬人的公營及資助機構員工，都與公務員加薪5%幅度看齊，將加重納稅人的負擔，提高社會成本，損害香港的整體競爭力；而且會進一步加劇貧富懸殊，不利社會和諧。因此，政府不可低估公務員加薪幅度過大所產生的負面影響。公營及資助機構亦應清醒面對香港現實環境，根據實際需要和經營狀況來釐定薪酬，不能再僵硬地要與公務員加薪幅度掛鉤。
公務員大幅加薪，難免讓所有公營及資助機構員工產生攀比心理。牽一髮而動全身，這將是數以百億計的天文數字，必然令庫房開支再度膨脹，過去多年的節流成果付之東流。對於公務員加薪的後續反應，政府必須小心評估衡量，審慎決定公務員合理的加薪幅度，務求照顧各方面訴求和利益，降低社會困擾和紛爭。
社評指出，公務員薪酬具有很強的指標性意義，既然公務員薪酬獲得大幅上調，長期以來薪酬標準參考公務員體系的公立醫院員工、大學教職員、資助機構員工等陸續提出相應加薪的要求，也是意料中事。如果所有的公營及資助機構追隨公務員加薪幅度，亦會加大私人企業加薪的壓力，增加私人企業的經營成本壓力，將逼使企業與投資外流，最終導致降薪與裁員的惡性循環。
這樣的苦果，香港在亞洲金融風暴及沙士期間已經飽嚐。殷鑑不遠，不但政府應審慎決定公務員的加薪幅度，而且公營及資助機構亦要切忌盲目攀比，以避免香港的薪酬水平與周邊地區比較持續居高不下，削弱香港的整體競爭力。 |
