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| 美軍士兵在阿富汗巴格拉姆空軍基地設立鐵絲網准備訓練。（資料圖） |
阿富汗與伊拉克戰事的爆發，刺激了美國私人保安業務的急速膨脹，也使得越來越多訓練有素的美軍官兵改投私人保安公司旗下，爲了更優厚的待遇而上陣厮殺。對此深感不安的美國軍方，已投入上億元巨資挽留那些行將離職的特種部隊老兵，希望能够緩解人才流失的危機。
最高獎勵15萬美元
據美聯社10月11日報道，這項名爲“關鍵作戰能力保持”的計劃，主要針對資深士官及骨幹軍官，由設在佛羅里達州坦帕市的特種作戰司令部全權負責。統計表明，美軍特種兵的服役時間通常不超過20年，而在過去3年當中，已有1000餘名接近或已達退役條件的老兵同意延長自己的軍人生涯。
作爲回報，軍方承諾以獎金方式爲留任者提供補助。具體來說，延長役齡一年者可獲工資外津貼8000美元，多幹兩年則漲到18000美元，之後隨年頭遞增，若繼續服役滿6年，即可一次性獲得15萬美元。也有部分官兵特地選擇在執行海外任務時領取這筆款項，以减免個人所得稅支出。
大兵待遇不及保安
美軍複員軍人一直是私營保安公司招募雇員的首選，爲數不多的退役特種兵更被視爲雇傭兵市場上的“搶手貨”。和普通士兵相比，他們不僅精通各種先進裝備，外語水平和實戰經驗也更出衆，能更快地適應中東或其他地區的風土人情，從而給保安公司的生意帶來了極大的便利，美軍特種部隊也因此成爲前者“挖墻角”的頭號受害者。
事實上，美國現役軍人享受的待遇不可謂不高，除了數額可觀的軍餉外，在住房、子女就學和社會福利方面都有特殊優惠，但這仍然無法與暴利驚人的保安行業相提幷論。按照2006年標准，一名19年役齡的陸軍上士年均工資63400美元，而諸如“黑水”這樣的大牌保安公司，其員工每天的收入就有上千美元。再加上民間企業內部相對“寬松”的管理制度，無怪乎衆多身懷絕技的美軍特種兵拋弃軍職，爭相加入雇傭兵隊伍下海淘金。
巨額投入初見成效
專業人才不斷流失的狀况早就引起了美國軍方的關注。在他們看來，這批煞費苦心培養出來的精銳之師就此一走了之，不僅嚴重損害了部隊的戰鬥力與士氣，對剛剛踏進軍營的新兵也有不良示範作用。在日前的一次新聞發布會上，國防部長羅伯特·蓋茨公開表達了自己的擔憂，要求陸海空三軍必須盡全力維持自身的“技能水准”，因爲這對贏得伊、阿兩地的戰事至關重要。
讓美軍方慶幸的是，得益于持續增加的資金投入，“關鍵作戰能力保持”計劃已初見成效。自2005年1月開始，2326名退役特種兵中有超過半數（約1200人）同意留任，其中900餘人是“綠色貝雷帽”部隊的工程、通訊、情報及醫護專家，剩下的大多是“海豹”突擊隊的骨幹成員。選擇繼續服役滿6年者，占到了全部人數的1／3。
美國海軍人事計劃與政策部主管邁克爾·拉菲爾將軍在接受美聯社記者采訪時表示：“人才流失現象在2005年之前尤其嚴重，但眼下的情况已有了‘根本性的好轉’，這主要得益于軍方采取的一系列積極舉措。”據了解，美國國防部已在2008年財政預算中提前編入4350萬美元的特別撥款，專門用于支付這些老兵的薪金。（來源：中青在綫－青年參考） |
