中評社香港6月11日電／歐盟成員國打破多年僵局，終於就強化每週最長工作時間限制和臨時工權益等就業改革問題達成一致。
新華社報道，歐盟成員國就業和社會事務部長10日在盧森堡舉行的例會上經過一番激烈的討價還價，最終就這兩項拖延多年的改革事項達成妥協。
根據新達成的妥協方案，歐盟每週最長工作時間上限為48小時，除非僱員自己願意多工作。但即便僱員選擇延長工作時間，每週也不得超出60小時，除非勞資雙方另有集體性安排。
歐盟在2003年出臺的一項指令中規定了每週48小時的工作時間上限，但英國等少數成員國根據例外安排並未執行，這引起了其他成員國的不滿。妥協方案雖允許超時工作，但作了嚴格限制，可謂雙方各讓一步。
在臨時工權益問題上，歐盟成員國一致同意臨時雇用人員應從上班第一天起，在薪酬、產假和休假等方面享有與正式簽約員工同等的待遇。但如果一國勞資雙方達成全國性協議，則允許有一定的寬限期。
目前，歐盟大約有800萬臨時工。由於其靈活性，歐盟企業也越來越歡迎這種用人機制。當天的改革方案旨在加強對臨時工權益的保護。
由於英國一直在勞工制度上主張更多的靈活性，不願受到來自歐盟過於嚴格的約束，過去4年多時間裏，歐盟相關改革停滯不前。 |
