其一，公示的範圍各地不一，報紙、電視、廣播上播報是公示，機關大院內貼張紙是“公示”；訪問不暢的地方政府網站上一則公告也是“公示”。而且公示的時間也不規範，重慶涪陵區一次幹部任前公示，7天公示期竟然6天都是春節假期。不知閆寧的任用公示具體是怎麼操作的。
其二，公示內容簡短、空洞。除姓名、年齡、學歷等之外，很難看到有價值的信息。以閆寧為例，年紀輕輕就破格提拔，其個人能力的超群之處，理應給民眾一個說明，其主要工作實績，也應大大方方地展示。
當下，不少幹部“破格提拔”，頻頻引起爭議，閆寧這邊質疑未了，湖北又傳出一小學教師直接晉升副市長的個案。與此同時，一些幹部帶病提拔更是久治不愈的頑症。對此，除了要加強個案調查和及時回應輿論之外，完善幹部公示制度更要提上日程。
有的地方已開始了嘗試。如雲南省委組織部曾公示幹部在任現職期間的主要工作實績，寧夏石嘴山市曾將幹部的特點與不足、民主推薦和考察測評的票決等情況進行公示，浙江嘉興公示幹部配偶、父母、子女等家庭成員的社會身份等。這些都值得肯定。讓幹部公示更規範，信息更豐富，保障公眾知情和參與權，應是幹部公示制度的改革方向。（時間：12月31日 來源：新京報） |
