上述仁之雲公司案例中，法院認為：
互聯網用戶公衆賬號信息服務提供者應當按照“後台實名、前台自願”的原則，對使用者進行基於組織機構代碼、身份證件號碼、移動電話號碼等真實身份信息認證。在實際操作中，平台收集用戶的身份信息範圍應與其提供服務的深度及廣度相稱。
具體到58同城，其為公民自然人、法人等主體提供平台發布各種生活信息，其上注册有海量用戶，如果要求其收集過多、過細的用戶信息，不但不具備可行性，不利於平台發展，更有可能導致用戶信息被平台不當獲取，存在信息安全隱患。
03 監管壓力
58同城也并非全無壓力。
平台上騙子公司多了，即使受騙人和被冒充的正規公司奈何不了，還有當地監管部門。我國《人力資源市場暫行條例》規定：
違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。
58同城因發布虛假信息，曾多次被約談。
王之焰認為，58同城虛假信息出現率較高，與其管理密切相關。58同城的業務廣泛，比起專注於招聘的平台更加疏於監管。柬埔寨血奴案如果確實涉及58同城，監管部門可以根據案件性質惡劣程度、社會影響力，以及屢教不改的“前科劣跡”，做出比約談更嚴重的處罰。至於何種處罰，需要部門評估決定。
至於求職者，他提醒不要過度輕信平台的權威性，自己對自身的能力有准確的認知，避免被虛假公司、皮包公司套路。倘若想找一份安全、可靠的工作，可以登錄當地的12333招聘求職網，網站的招聘信息由當地政府發布，可靠性、權威性更高。（來源：瀟湘晨報 瀟湘晨報記者：柴歸） |
