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| 廣東省技工奇缺，不少港資企業舉辦大型招聘會“搶人”。 |
中評社香港12月26日電／廣東省的港資企業出現新一輪的“搶人”、“挖角”潮。面對“企業發展”與“產業升級調整”的雙重壓力，高技術人才炙手可熱，企業紛以萬元高薪爭奪人才。按分析，“十一五”期間，廣東中級以上技能人才缺口達一百八十萬人。
據香港《大公報》報道，在珠江三角洲的八萬多家港資企業，大多屬於規模小、技術薄弱的勞動密集型中小企業。隨著廣東省的產業調整發生變化，省內的工業轉向高增值發展，不鼓勵高污染及勞動密集型企業建廠。港商要迎接這一波的轉型浪潮，人才緊缺成為棘手的問題，不少港資企業上門“搶”人，有企業招人增加八倍之多。
技術人才缺乏，在港資企業頗為普遍。有一家港資企業負責人表示，由於產業拓展需要大量高級技術人員，雖向社會招聘了兩三次了，但技術工人現在比較難招，特別像電氣工程師、公用工程班長這些高級藍領工人比較難招到。
“僧多粥少”下，令技術工人身價被抬高，這令本來緊缺人才的港資企業更為“雪上加霜”，企業大吐苦水。一家專營塑料模具加工和塑料加工的港資企業人事部主管表示，由於企業升級換代，人才的需求也增加，每年都要到社會招納技術人才。不過，有經驗的技術人才被高薪挖走有增多趨勢，影響企業的正常運作。
廣東輕工職業技術學院副院長林潤惠表示，廣東是製造業的基地，電氣自動化、機電一體化、模具、樓宇設備與智能化、製漿造紙技術、高分子材料加工、酒店管理等人才最為缺乏，成為港資企業招才的熱點。據悉，全省有六千多家模具企業，如果以平均每家需要一百名技術工人計算，需要六十多萬模具人才，但全省模具企業從業人員僅二十多萬，存在超過四十萬的需求缺口。
目前，廣東技能型人才匱乏，尤其是高技能人才奇缺。按技能人才需求預測分析，“十一五”期間，廣東中級以上技能人才缺口一百八十萬人，其中高級以上技能人才缺一百多萬人。到二○一○年，廣東省對技術工人的需求將增加至一千一百五十七萬人。
為解決人才的緊缺，一些港資企業提前半年甚至一年時間到學校預定。另外，為了讓學生能盡快上崗，有企業提早半年讓將畢業的學生到企業實習，盡快熟悉企業的情況。 |
