中評社香港5月19日電／澳門日報今天發表評論說，澳門特區政府提出以博彩旅遊為龍頭產業，帶動經濟適度多元。由博彩業衍生的會展業，順理成章被確立為龍身地位，旣成為社會焦點，亦是寄望所在。
一份針對會展業人資的調查報吿表明，隨着威尼斯人渡假村會展場地落成啟用，預計行業將需要三千二百人；二○一一年，更需要一萬五千人始能支撑。可以預見，會展業身價飛漲的同時，行業人資壓力亦伴隨而生，且越演越烈。
美國博彩業巨擘金沙昨承認以“薦人金”作餌，吸納各方面人才。貴為國際級博企，亦要動用此招數招人，此舉抛出的又是另一個信息：澳門缺人，但更缺“才”。
事實上，社會早已被吿知，澳門目前廿多萬勞動人口，難以支撑未來發展。故一直以來，企業呼籲以輸入人力資源解決人資壓力，塡補“量”的缺口；但澳門缺“才”，又豈是機制能解決？
全球經濟一體化，各國都積極網羅具有國際視野的高端、高技術人才，全速發展的亞洲地區更捲起高薪挖角潮。向來被視為澳門發展最大支援地的中國內地，同樣面對人源充足與人才緊缺的問題。英國媒體早前就點出，內地需要七點五萬名優秀人才塡補跨國公司及不斷擴張的內地企業的高層職位，但現時中國眞正合資格的人才僅五千。
缺乏後備支援，澳門人資“質”的問題如何解決？目前在澳的跨國大企，中高級管理人才幾乎全由外籍人士擔任，這種局面除了因為澳門人才不足，有沒有其他原因？澳門人無疑缺乏經驗，外語溝通能力較弱，會不會因而缺乏了被孕育、栽培的機會？又或者，外資企業本身亦存在着一定程度的保護意識？
有學者曾建議，當局應對外資管理層設比例限制，要求澳門人佔一定比例，“強迫”企業培訓本地人才。這種設想用意善良，但難以操作。自由市場經濟以行政手段保護市場及左右企業行為並不明智，而且往往弊端甚多。如何在不干預市場運作的前提下，鼓勵企業本身承擔社會責任，而非只顧賺錢，效果更為理想。
培訓人才，外資有責，本地企業亦有責。培訓非一朝一夕，機會亦很重要。以會展業為例，雖然人資緊張，但相關科系的大學生要找對口兼職往往碰釘，這與部分會展企業不欲花時間培訓新人有關。面對行業未來商機無限，每間企業都有責任培育人才，更應該向對行業充滿熱誠的學生提供實戰機會，理論實踐相融，才能學以致用。 |
