中評社香港8月29日電／最近有兩則關於幹部政績考核的新聞令人感慨，一是今年下半年全國省級領導班子換屆中，節能減排工作將作為領導幹部政績綜合考核重要內容；另一是在全國招商引資中，許多地區不再以“勞動力廉價”為“優勢”條件，如山東省將職工工資和企業效益同步增長納入官員政績考核範圍。
據新民晚報報道，領導幹部政績考核，是社會發展重心的指示器，也是導引領導幹部行為的指揮棒。改革開放以來，一度僅以經濟發展、GDP增長為領導幹部工作中心與熱點，這些因素也是各地政府考核幹部的硬指標。於是出現一種社會風氣：各級幹部熱衷於追求經濟效率、招商引資數量、地方道路、廣場、樓堂館所硬體建設，拼速度，比規模，政績工程層出不窮，還美其名為打造招商引資環境；而對節能減排、資源環境保護、群眾基本生活保障等問題缺乏熱情，這方面工作是幹部考核盲點，幹部工作軟肋。突出例子，如安徽阜陽以引資為由造機場，結果每天登機人數沒有機場管理人數多。淮河兩岸大肆招商引資，密布高能耗、高污染“五小”工廠，GDP上去了，沿河居民卻因河水污染守著大河沒水喝。當國人陶醉於“世界加工廠”，整個社會浮躁不安向錢看，生態環境保護與子孫後代發展被置之腦後時，社會不和諧的聲音開始加大。現代化建設如不顧現狀、不對未來負責，沒有體現科學發展觀要求的幹部綜合考核指標，就不能指望有以人為本、科學發展的幹部政績。
我們可以看到，幹部考核標準正在發生轉換，趨向完善。各級領導幹部開始更加關注科學發展與群眾“最直接、最現實、最關心”的民生問題。相信“十七大”以後，一系列社會與環境發展指標會成為考核領導幹部政績的硬指標與幹部工作焦點，百姓可以指望攀升的物價得以抑制、食品安全得以保障、生活品質得以提高。 |
