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| 歐陽淞表示，提高公信度是黨的十七大報告中對于幹部選拔任用工作提出的一個新的要求。（中評社記者 郭倩雯攝） |
中評社北京10月17日電（記者 譚栩銳 郭倩雯）中組部副部長歐陽淞今天下午在十七大第二場記者會上表示，提高公信度是黨的十七大報告對於幹部選拔任用工作提出的一個新的要求。
有記者問到：十七大報告在關于深化幹部人事制度改革這一部分特別提出，以後在選人和用人上要提高公信度，我想請問部長，對此您個人有什麽看法？
歐陽淞說，您提的這個問題很好。這也是黨的十七大報告中對于幹部選拔任用工作提出的一個新的要求。幹部的能力和素質强不强，作風好不好，實績突出不突出，群衆自有公論。
他說，選人用人的公信度，實際上是廣大群衆對選拔任用工作的一個公認程度。這些年來，黨中央對于提高選人用人的公信度這個問題是非常重視的，雖然這個概念是第一次提出，但這方面的工作早就已經在做了，采取了一系列有效的措施。主要的有民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察，任前公示等方法，著力把幹部選拔的標准和要求，把幹部選拔的程序都交給群衆。把幹部任用的過程也亮給群衆。我給大家舉一個例子，去年到今年上半年開展的地方黨委的換届考察中間，僅市這一級參加會議推薦的人數就達到了九萬四千多人，個別談話的人數達到了五萬六千多人，進一步落實了群衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，一大批德才兼備、實績突出的幹部因此走上了領導崗位。
歐陽淞又說，但是也要清醒地看到，在幹部選拔任用工作中，還存在著一些不容忽視的問題。比如群衆的參與程度、幹部工作的公開程度、群衆的滿意程度等等，都需要進一步提高。而且，隨著群衆參與民主政治要求的進一步提高，在選人用人公信度這方面也會提出更高的要求。
他說，下一步我們將按照黨的十七大的要求，堅持在幹部工作中擴大民主的基本方向不動搖，積極探索建立使人民群衆能够充分行使知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，不斷豐富民主形式、拓寬民主渠道，改進群衆參與方式，完善有關的制度和程序，使幹部工作的各項决策更好體現中央的要求，更好體現群衆的願望，使發揚民主真正成爲幹部工作必須遵循的一個重要准則。 |
